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Sehr geehrter [Name des Empfängers],

ich möchte mich hiermit auf Ihre Stellenanzeige für eine Lehrstelle als [Name der Stelle] bedanken und Ihnen zugleich mitteilen, dass ich mich entschieden habe, Ihre angebotene Lehrstelle nicht anzunehmen.

Ich bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen und die Möglichkeit, mich bei Ihnen vorstellen zu dürfen. Ihre positive Rückmeldung hat mich sehr gefreut und ich habe mir Ihre Stellenanzeige und das Unternehmen gründlich angesehen. Dennoch habe ich nach reiflicher Überlegung festgestellt, dass diese Lehrstelle nicht meinen langfristigen Zielen und Interessen entspricht.

Ich habe während des Bewerbungsprozesses das Gefühl bekommen, dass Ihr Unternehmen und das Team sehr professionell und angenehm sind. Die Zusammenarbeit mit Ihnen hätte sicherlich von großem Nutzen für mich sein können und ich bin mir sicher, dass ich bei Ihnen viel hätte lernen können.

Eine Entscheidung wie diese zu treffen, war für mich keineswegs einfach. Ich habe sorgfältig darüber nachgedacht und mit Freunden, Familienmitgliedern und Mentoren darüber gesprochen. Letztendlich habe ich mich dazu entschieden, meine beruflichen Ambitionen in eine andere Richtung zu lenken.

Ich möchte betonen, dass es mir wichtig ist, Ihnen meinen Respekt und meine Wertschätzung gegenüber Ihrem Unternehmen auszudrücken. Ich hoffe, dass Sie meine Entscheidung verstehen und akzeptieren können.

Es würde mich freuen, wenn wir in Kontakt bleiben könnten und ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach dem idealen Kandidaten für die offene Lehrstelle.

Nochmals möchte ich mich bei Ihnen für die Zeit, die Sie in meine Bewerbung investiert haben, bedanken. Es war eine wertvolle Erfahrung, mich bei Ihnen vorstellen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]
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FAQ Absage Lehrstelle Musterbrief

Frage 1: Wie schreibe ich eine Absage für eine Lehrstelle?
Die Absage für eine Lehrstelle sollte höflich, professionell und gut durchdacht sein. Beginnen Sie mit einer höflichen Anrede und bedanken Sie sich für das Interesse an der Lehrstelle. Erläutern Sie dann in kurzen, klaren Sätzen, dass die Entscheidung aufgrund anderer Bewerber oder aus anderen Gründen auf eine andere Person gefallen ist. Bieten Sie dem Bewerber weiterhin Erfolg bei der weiteren Jobsuche an und schließen Sie die Absage mit einer freundlichen Grußformel ab.
Frage 2: Welche Elemente sollten in einer Absage für eine Lehrstelle enthalten sein?
In einer Absage für eine Lehrstelle sollten folgende Elemente enthalten sein: – Eine höfliche und professionelle Anrede – Dank für das Interesse an der Lehrstelle – Klar formulierte Absagegründe – Zusicherung von Erfolg bei der weiteren Jobsuche – Freundliche Grußformel
Frage 3: Sollte ich die Absage für eine Lehrstelle persönlich oder per E-Mail senden?
Die Art und Weise, wie Sie die Absage für eine Lehrstelle senden, hängt von der Kommunikationspräferenz des Bewerbers ab. In der Regel wird eine Absage per E-Mail akzeptiert, es sei denn, der Bewerber hat ausdrücklich um persönlichen Kontakt gebeten. Achten Sie jedoch darauf, dass die E-Mail professionell und gut formatiert ist.
Frage 4: Sollte ich den Grund der Absage in meiner Nachricht angeben?
In vielen Fällen ist es ratsam, die Gründe für die Absage in Ihrer Nachricht anzugeben. Dies hilft dem Bewerber, zu verstehen, warum er oder sie nicht ausgewählt wurde, und gibt ihm die Möglichkeit, Feedback zu erhalten und sich in Zukunft zu verbessern. Vermeiden Sie jedoch negative oder abwertende Bemerkungen und bleiben Sie bei neutralen, sachlichen Gründen.
Frage 5: Wie kann ich eine Absage für eine Lehrstelle freundlich formulieren?
Eine freundliche Absage für eine Lehrstelle kann durch eine positive und aufmunternde Sprache erreicht werden. Loben Sie den Bewerber für seine Bemühungen und bekräftigen Sie, dass die Entscheidung schwer gefallen ist. Zeigen Sie Verständnis und Hingabe für die berufliche Entwicklung des Bewerbers und bieten Sie Hilfestellung bei der weiteren Jobsuche an.
Frage 6: Ist es in Ordnung, eine generelle Absage für alle Bewerber zu verwenden?
Es ist empfehlenswert, individuelle Absagen für Bewerber zu verfassen, anstatt eine generelle Absage zu verwenden. Dies zeigt Wertschätzung für die Mühe, die jeder Bewerber in seine Bewerbung investiert hat. Individuelle Absagen ermöglichen es Ihnen auch, spezifische Gründe anzugeben, warum der Bewerber nicht ausgewählt wurde, was in Zukunft hilfreich sein kann.
Frage 7: Wie lang sollte eine Absage für eine Lehrstelle sein?
Eine Absage für eine Lehrstelle sollte prägnant und auf den Punkt gebracht sein. Es ist ratsam, die Absage in nicht mehr als 2-3 Absätze zu verfassen. Lange Absagen können verwirrend oder unprofessionell wirken. Stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Informationen enthalten sind und die Absagegründe deutlich erklärt sind.
Frage 8: In welchem Ton sollte eine Absage für eine Lehrstelle verfasst sein?
Eine Absage für eine Lehrstelle sollte in einem höflichen und professionellen Ton verfasst sein. Vermeiden Sie negative oder abwertende Ausdrücke und bleiben Sie positiv und konstruktiv. Zeigen Sie Verständnis für die Situation des Bewerbers und ermutigen Sie ihn dazu, weiterzumachen und andere Möglichkeiten zu erkunden.
Frage 9: Kann ich einen Musterbrief verwenden, um eine Absage für eine Lehrstelle zu schreiben?
Ja, es ist durchaus akzeptabel, einen Musterbrief als Vorlage zu verwenden, um eine Absage für eine Lehrstelle zu schreiben. Ein Musterbrief kann Ihnen dabei helfen, eine Struktur für Ihre Absage zu haben und sicherzustellen, dass alle wichtigen Elemente enthalten sind. Vergessen Sie jedoch nicht, den Brief an die spezifische Situation anzupassen und persönliche Elemente hinzuzufügen.
Frage 10: Sollte ich dem Bewerber Vorschläge für alternative Möglichkeiten geben?
Es ist eine nette Geste, dem Bewerber alternative Möglichkeiten oder Ressourcen zur weiteren Jobsuche anzubieten. Dies zeigt, dass Sie sich um seine berufliche Entwicklung kümmern und ihm helfen möchten, andere Optionen zu erkunden. Sie können Links zu Jobbörsen, Verbänden oder anderen relevanten Organisationen bereitstellen, die bei der Suche nach einer passenden Lehrstelle hilfreich sein könnten.
Frage 11: Gibt es bestimmte Formulierungen, die ich in der Absage für eine Lehrstelle vermeiden sollte?
Ja, es gibt bestimmte Formulierungen, die Sie in der Absage für eine Lehrstelle vermeiden sollten. Vermeiden Sie negative oder abwertende Bemerkungen über den Bewerber oder seine Fähigkeiten. Bleiben Sie bei sachlichen und neutralen Formulierungen und konzentrieren Sie sich auf die Absagegründe ohne persönliche Angriffe.
Frage 12: Wie kann ich sicherstellen, dass meine Absage für eine Lehrstelle gut formatiert ist?
Um sicherzustellen, dass Ihre Absage für eine Lehrstelle gut formatiert ist, sollten Sie auf die folgenden Punkte achten: – Verwenden Sie eine professionelle E-Mail- oder Briefvorlage – Befolgen Sie einen klaren und gut strukturierten Aufbau mit Absätzen – Verwenden Sie eine gut lesbare Schriftart und -größe – Überprüfen Sie die Rechtschreibung und Grammatik sorgfältig
Frage 13: Muss ich auf jede einzelne Bewerbung antworten?
Es ist höflich und professionell, auf jede einzelne Bewerbung zu antworten, auch wenn es sich um eine Absage handelt. Dies zeugt von Respekt gegenüber den Bemühungen und der Zeit, die der Bewerber in die Bewerbung investiert hat. Wenn Sie jedoch eine große Anzahl von Bewerbungen erhalten, können Sie eine allgemeine Absagevorlage verwenden, jedoch personalisiert mit dem Namen des Bewerbers.
Frage 14: Kann ich eine Absage für eine Lehrstelle telefonisch mitteilen?
Es ist generell nicht empfehlenswert, eine Absage für eine Lehrstelle telefonisch mitzuteilen. Eine schriftliche Absage ermöglicht es dem Bewerber, die Nachricht in Ruhe zu verarbeiten und gegebenenfalls Feedback einzuholen. Wenn der Bewerber jedoch ausdrücklich um telefonische Kommunikation bittet oder es sich um eine besondere Situation handelt, kann eine telefonische Absage angemessen sein.
Frage 15: Kann ich eine Absage für eine Lehrstelle zurückziehen?
Es ist in der Regel nicht üblich, eine Absage für eine Lehrstelle zurückzuziehen, es sei denn, es gibt außergewöhnliche Umstände oder eine Änderung in den Anforderungen des Unternehmens. Es ist wichtig, die Entscheidung sorgfältig zu treffen und die Gründe dafür zu berücksichtigen. Kommunizieren Sie klar und ehrlich mit dem Bewerber.
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