| Musterbrief Außerordentliche Kündigung |
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Muster
Vorlage
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit möchte ich Ihnen meine außerordentliche Kündigung über das Arbeitsverhältnis bei Ihrem Unternehmen mit sofortiger Wirkung mitteilen.
Als Grund für diese außerordentliche Kündigung möchte ich die anhaltende Missachtung meiner Rechte und Würde am Arbeitsplatz anführen. Trotz mehrerer Gespräche und schriftlicher Beschwerden hat sich die Situation nicht verbessert, wodurch mir eine weitere Zusammenarbeit unmöglich gemacht wird.
Unter anderem wurde mir mehrfach ein angemessener Arbeitsplatz verweigert, obwohl mir dieser aufgrund meines Gesundheitszustandes zusteht. Trotz ärztlicher Atteste und Empfehlungen hat das Unternehmen keine Schritte unternommen, um mir einen entsprechenden Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.
Darüber hinaus wurde ich mehrfach verbal und auch körperlich angegriffen, ohne dass seitens des Unternehmens angemessene Maßnahmen ergriffen wurden, um mich zu schützen und den Täter zur Verantwortung zu ziehen. Diese Vorfälle haben nicht nur meine Gesundheit schwer beeinträchtigt, sondern auch mein Vertrauen in die Unternehmensführung erschüttert.
Des Weiteren wurden mir unbezahlte Überstunden aufgezwungen und meine Urlaubsansprüche missachtet. Trotz mehrfacher Nachfrage und Fristsetzung hat das Unternehmen es versäumt, mir meine rechtlich zustehenden Ansprüche zu gewähren.
Ich habe mich dazu entschlossen, diesen außerordentlichen Kündigungsschritt zu gehen, da das Vertrauensverhältnis zwischen mir und dem Unternehmen nachhaltig zerstört wurde und keine Aussicht auf eine Besserung besteht. Ich habe versucht, das Problem intern zu lösen, jedoch hat das Unternehmen meine Beschwerden nicht ernst genommen und keine angemessenen Maßnahmen ergriffen, um die Situation zu verbessern.
Ich bitte Sie daher, alle mir zustehenden Arbeitspapiere sowie meinen letzten Lohn umgehend und vollständig auszuhändigen. Sollten Sie dieser Aufforderung nicht nachkommen, werde ich rechtliche Schritte einleiten.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Kündigungsschreibens schriftlich.
Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und hoffe, dass Sie die oben genannten Punkte ernst nehmen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Name
FAQ Musterbrief Außerordentliche Kündigung
1. Was ist eine außerordentliche Kündigung?
Eine außerordentliche Kündigung ist eine Kündigung, die von einer Vertragspartei aus wichtigem Grund ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist ausgesprochen wird.
2. Wann kann ich eine außerordentliche Kündigung aussprechen?
Eine außerordentliche Kündigung kann aus verschiedenen Gründen ausgesprochen werden, wie etwa bei Vertragsverletzung durch die andere Partei, unzumutbarer Fortsetzung des Vertrags oder bei Vorliegen eines wichtigen Interesses an der Beendigung des Vertrags.
3. Wie muss eine außerordentliche Kündigung formuliert werden?
Eine außerordentliche Kündigung sollte schriftlich formuliert und klar und eindeutig den Grund für die Kündigung sowie die Vertragsparteien und den Vertragsgegenstand benennen.
4. Gibt es eine besondere Form, die für eine außerordentliche Kündigung eingehalten werden muss?
Ja, in den meisten Fällen muss eine außerordentliche Kündigung schriftlich erfolgen und per Einschreiben oder persönlicher Übergabe zugestellt werden.
5. Was sind gültige Gründe für eine außerordentliche Kündigung?
Gültige Gründe für eine außerordentliche Kündigung können Vertragsverletzung, Verzug, Nichterfüllung der Vertragspflichten oder eine erhebliche Änderung der Verhältnisse sein, die eine Fortsetzung des Vertrags unzumutbar machen.
6. Wie lange habe ich Zeit, eine außerordentliche Kündigung auszusprechen?
Die Frist für eine außerordentliche Kündigung kann je nach Vertrag unterschiedlich sein. In der Regel sollte eine außerordentliche Kündigung jedoch unverzüglich, nachdem der Kündigungsgrund bekannt geworden ist, ausgesprochen werden.
7. Welche Konsequenzen hat eine außerordentliche Kündigung?
Bei wirksamer außerordentlicher Kündigung endet das Vertragsverhältnis sofort und die Parteien sind von ihren Pflichten nicht mehr befreit.
8. Kann ich Schadensersatzansprüche geltend machen, wenn ich außerordentlich kündige?
Schadensersatzansprüche können geltend gemacht werden, wenn der andere Vertragspartner durch seine Vertragsverletzung einen Schaden verursacht hat.
9. Gibt es eine Möglichkeit, eine außerordentliche Kündigung anzufechten?
Ja, eine außerordentliche Kündigung kann angefochten werden, wenn sie aus nicht gerechtfertigten Gründen ausgesprochen wurde oder wenn formelle Anforderungen nicht erfüllt wurden. Es ist ratsam, sich anwaltlichen Rat einzuholen, bevor eine Anfechtung erfolgt.
10. Kann ich eine außerordentliche Kündigung schriftlich zurückziehen?
Ja, in den meisten Fällen kann eine außerordentliche Kündigung schriftlich zurückgenommen werden, wenn der andere Vertragspartner damit einverstanden ist.
11. Was passiert, wenn der andere Vertragspartner die außerordentliche Kündigung nicht akzeptiert?
Wenn der andere Vertragspartner die außerordentliche Kündigung nicht akzeptiert, kann es zu einer gerichtlichen Klärung kommen. Es liegt dann in der Entscheidung des Gerichts, ob die Kündigung wirksam ist oder nicht.
12. Muss ich bei einer außerordentlichen Kündigung eine Frist einhalten?
Bei außerordentlichen Kündigungen muss normalerweise keine Frist eingehalten werden. Sie sollten jedoch unverzüglich handeln, sobald der Kündigungsgrund bekannt geworden ist.
13. Welche Unterlagen sollte ich meiner außerordentlichen Kündigung beifügen?
Es ist ratsam, alle relevanten Unterlagen, die den Kündigungsgrund belegen, Ihrer außerordentlichen Kündigung beizufügen.
14. Welche Rechte habe ich nach einer außerordentlichen Kündigung?
Nach einer wirksamen außerordentlichen Kündigung sind Sie von Ihren vertraglichen Pflichten befreit und haben gegebenenfalls Anspruch auf Schadensersatz.
15. Ist eine außerordentliche Kündigung immer die beste Lösung?
Eine außerordentliche Kündigung sollte nur als letzter Ausweg in Betracht gezogen werden, wenn andere Lösungsansätze nicht zum gewünschten Ergebnis führen. Es ist ratsam, vorab rechtlichen Rat einzuholen.
Wir hoffen, dass Ihnen diese FAQ zur außerordentlichen Kündigung weitergeholfen haben. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.