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Ort, Datum
Betreff: Antrag auf Elternzeit als Vater
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name des Arbeitgebers],
hiermit möchte ich Sie über meinen geplanten Elternzeit-Antrag informieren.
Meine Frau/Freundin [Name der Partnerin] und ich haben beschlossen, die Elternzeit aufzuteilen, damit wir gemeinsam die Verantwortung für die Betreuung und Erziehung unseres Kindes übernehmen können. Aus diesem Grund beantrage ich hiermit Elternzeit gemäß dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) für einen Zeitraum von [Dauer der geplanten Elternzeit] ab dem [voraussichtlichen Beginn der Elternzeit].
Ich beabsichtige, insgesamt [Anzahl der geplanten Monate] Monate Elternzeit zu nehmen. In dieser Zeit werde ich meine beruflichen Aufgaben ruhen lassen und mich voll und ganz der Fürsorge und Betreuung meines Kindes widmen.
Bitte beachten Sie, dass ich gemäß § 16 Absatz 1 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) verpflichtet bin, meinen Elternzeit-Antrag spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn der Elternzeit schriftlich einzureichen. Mit diesem Schreiben erfülle ich diese Frist fristgerecht.
Während meiner Elternzeit werde ich nicht für dienstliche Aufgaben zur Verfügung stehen. Ich bitte Sie daher um die Planung einer entsprechenden Vertretung während meiner Abwesenheit. Gerne stehe ich Ihnen bei der Auswahl einer geeigneten Vertretung zur Verfügung und unterstütze Sie bei der Übergabe meiner Aufgaben.
Während meiner Elternzeit entsteht für Sie keinerlei finanzieller Nachteil, da ich in dieser Zeit Elterngeld in Anspruch nehmen werde.
Gerne möchte ich auch darauf hinweisen, dass ich nach Ablauf der Elternzeit voller Motivation in mein bisheriges Beschäftigungsverhältnis zurückkehren werde. Ich freue mich bereits jetzt darauf, meine Aufgaben wieder mit voller Energie und Einsatzbereitschaft wahrnehmen zu können.
Für weitere Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung und würde mich über ein persönliches Gespräch freuen.
Frage 1: Wie schreibe ich einen Musterbrief für die Beantragung von Elternzeit als Vater?
Um einen Musterbrief für die Beantragung von Elternzeit als Vater zu schreiben, sollten Sie die folgenden Elemente einbeziehen:
1. Ihr Name, Ihre Adresse und Ihre Kontaktdaten
Beginnen Sie den Brief mit Ihrem vollen Namen, Ihrer aktuellen Adresse und Ihren Kontaktdaten wie Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
2. Datum
Geben Sie das aktuelle Datum des Briefes an.
3. Empfängername und Adresse
Schreiben Sie den vollständigen Namen und die Adresse des Empfängers (normalerweise Ihr Arbeitgeber).
4. Betreff
Geben Sie eine klare und präzise Betreffzeile an, z. B. „Beantragung von Elternzeit als Vater“.
5. Anrede
Beginnen Sie den Brief mit einer höflichen Anrede wie „Sehr geehrter Herr/Frau [Empfängername]“.
6. Einleitung
Erklären Sie in der Einleitung, dass Sie Elternzeit als Vater beantragen möchten und den Zeitraum angeben, für den Sie die Elternzeit beantragen.
7. Angabe des gesetzlichen Anspruchs
Erwähnen Sie, dass Sie gemäß dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) einen gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit haben.
8. Dauer der Elternzeit
Geben Sie den genauen Zeitraum an, für den Sie die Elternzeit beantragen, z. B. „vom [Startdatum] bis zum [Enddatum]“.
9. Begründung
Erklären Sie, warum Sie die Elternzeit beantragen möchten, z. B. um sich um Ihr neugeborenes Kind zu kümmern und eine bindungsorientierte Elternschaft zu ermöglichen.
10. Organisation während der Elternzeit
Beschreiben Sie, wie Sie die organisatorischen Aufgaben während Ihrer Abwesenheit regeln möchten, z. B. die Übergabe von Verantwortlichkeiten an Kollegen oder die Einstellung einer Vertretung.
11. Rückkehrplanung
Geben Sie an, dass Sie beabsichtigen, nach Ablauf der Elternzeit wieder in Ihren Beruf zurückzukehren und dass Sie bereit sind, über mögliche flexible Arbeitszeitmodelle oder andere Vereinbarungen zu sprechen.
12. Dankbarkeit und freundliche Schlussformel
Bedanken Sie sich für die Berücksichtigung Ihres Antrags und beenden Sie den Brief mit einer freundlichen Schlussformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ gefolgt von Ihrem Namen und Ihrer Unterschrift.
Frage 2: Welche Rechte habe ich als Vater, wenn es um Elternzeit geht?
Als Vater haben Sie das Recht, Elternzeit zu nehmen gemäß dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Sie können bis zu drei Jahre Elternzeit beantragen, wobei ein Jahr auf die Zeit zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes entfallen muss. Während der Elternzeit sind Sie vor Kündigungen geschützt, und Ihr Arbeitsplatz muss Ihnen nach Ablauf der Elternzeit in der Regel zur Verfügung gestellt werden. Sie können auch in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber eine Teilzeitarbeit während der Elternzeit vereinbaren. Weitere Informationen zu Ihren Rechten und Pflichten finden Sie auf der Website des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Frage 3: Muss ich meinen Arbeitgeber über meine Absicht, Elternzeit zu nehmen, informieren?
Ja, Sie müssen Ihren Arbeitgeber über Ihre Absicht, Elternzeit zu nehmen, rechtzeitig informieren. Gemäß dem BEEG sollten Sie Ihren Arbeitgeber mindestens sieben Wochen vor Beginn der geplanten Elternzeit schriftlich über Ihren Entschluss informieren. Es ist empfehlenswert, dies so früh wie möglich zu tun, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber genügend Zeit hat, die notwendigen organisatorischen Vorkehrungen zu treffen. Die genauen Fristen und das Vorgehen können jedoch von Unternehmen zu Unternehmen variieren, daher ist es ratsam, die internen Richtlinien Ihres Arbeitgebers zu überprüfen.
Frage 4: Kann ich meine Elternzeit flexibel planen?
Ja, Sie können Ihre Elternzeit flexibel planen, vorausgesetzt, dass Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber abstimmen. Das BEEG gibt Ihnen das Recht, Ihre Elternzeit in bis zu drei Zeitabschnitte aufzuteilen. Sie können beispielsweise ein Jahr Vollzeit-Elternzeit nehmen oder die Elternzeit auf mehrere Monate oder Wochen verteilen. Die genaue Planung sollte in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber erfolgen, um sicherzustellen, dass die betrieblichen Belange berücksichtigt werden.
Frage 5: Kann ich während der Elternzeit weiterhin arbeiten?
Ja, unter bestimmten Bedingungen können Sie während der Elternzeit weiterhin arbeiten. Das BEEG ermöglicht es Ihnen, in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit zu vereinbaren. Die genauen Details, wie viele Stunden pro Woche Sie arbeiten möchten und welche Auswirkungen dies auf Ihre Elterngeldzahlungen hat, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.
Frage 6: Welche finanziellen Leistungen stehen mir während der Elternzeit zu?
Während der Elternzeit haben Sie möglicherweise Anspruch auf Elterngeld, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen. Das Elterngeld soll einen Einkommensausgleich während der Zeit der Betreuung und Erziehung des Kindes bieten. Die genauen Voraussetzungen, Höhe und Dauer des Elterngeldes variieren je nach individueller Situation. Weitere Informationen zu den finanziellen Leistungen während der Elternzeit finden Sie auf der Website des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Frage 7: Muss ich während der Elternzeit Social Security Beiträge zahlen?
Während der Elternzeit sind Sie in der Regel von der Pflicht, Social Security Beiträge zu zahlen, befreit. Die genauen Regelungen können jedoch von Land zu Land unterschiedlich sein. Es ist daher ratsam, sich bei Ihrer zuständigen Behörde zu erkundigen, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Informationen und Pflichten erhalten.
Frage 8: Können meine Elternzeit und die meiner Partnerin parallel genommen werden?
Ja, Sie und Ihre Partnerin können Ihre Elternzeit unter bestimmten Voraussetzungen parallel nehmen. Das BEEG ermöglicht es beiden Elternteilen, ihre Elternzeit parallel oder aufeinanderfolgend zu nehmen. Die genauen Regelungen und Bedingungen, wie z.B. die Gesamtdauer der möglichen Elternzeit und die Mindestdauer pro Partner, variieren je nach individueller Situation. Es ist empfehlenswert, dies im Voraus mit Ihrem Arbeitgeber und gegebenenfalls auch mit dem Arbeitgeber Ihrer Partnerin zu besprechen.
Frage 9: Wie lange kann ich Elternzeit nehmen?
Als Vater haben Sie das Recht, bis zu drei Jahre Elternzeit zu nehmen. Dabei muss ein Jahr auf die Zeit zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes entfallen. Die genaue Aufteilung der Elternzeit in verschiedene Zeitabschnitte sollte in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber erfolgen.
Frage 10: Was passiert mit meinem Arbeitsplatz während der Elternzeit?
Ihr Arbeitsplatz muss Ihnen nach Ablauf der Elternzeit in der Regel zur Verfügung gestellt werden. Sie sind während der Elternzeit vor Kündigungen geschützt. Es gibt jedoch Ausnahmen, z.B. wenn das Unternehmen insolvent wird oder schwerwiegende betriebliche Gründe vorliegen. Es ist empfehlenswert, diesbezüglich die genauen Regelungen und Bedingungen mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen.
Frage 11: Kann ich meine Elternzeit verlängern oder verkürzen?
Ja, in bestimmten Fällen ist es möglich, die Elternzeit zu verlängern oder zu verkürzen. Wenn Sie Ihre Elternzeit verlängern möchten, sollten Sie dies so früh wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und die genauen Bedingungen und Fristen klären. Eine Verkürzung der Elternzeit kann ebenfalls vereinbart werden, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber dies gemeinsam beschließen.
Frage 12: Muss ich während der Elternzeit erreichbar sein?
Während der Elternzeit sind Sie nicht verpflichtet, für berufliche Angelegenheiten erreichbar zu sein. Sie können sich voll und ganz auf die Betreuung und Erziehung Ihres Kindes konzentrieren. Es ist jedoch ratsam, dies im Voraus mit Ihrem Arbeitgeber und gegebenenfalls mit Ihrem Vertreter oder Kollegen zu besprechen, um eventuelle dringende Angelegenheiten zu klären oder mögliche Vertretungsregelungen zu treffen.
Frage 13: Kann ich während der Elternzeit an Fortbildungen oder Weiterbildungen teilnehmen?
Ja, Sie können während der Elternzeit an Fortbildungen oder Weiterbildungen teilnehmen. Fortbildungen können Ihnen helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Es ist jedoch ratsam, dies im Voraus mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen und gegebenenfalls eine Kostenübernahme oder Freistellung zu vereinbaren.
Frage 14: Muss ich nach der Elternzeit wieder in Vollzeit arbeiten?
Nein, Sie müssen nach der Elternzeit nicht unbedingt wieder in Vollzeit arbeiten. Sie haben das Recht, in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung zu vereinbaren. Die genauen Konditionen und Stundenanzahl sollten im Voraus vereinbart werden, um mögliche Konflikte zu vermeiden.
Frage 15: Kann ich meine Elternzeit stornieren?
Ja, Sie können Ihre Elternzeit in bestimmten Fällen stornieren. Wenn Sie Ihre Elternzeit stornieren möchten, sollten Sie dies so früh wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und die genauen Bedingungen und Fristen klären. Eine Stornierung muss in der Regel schriftlich erfolgen.
